劳务派遣是指由有合法资质的劳务派遣机构，根据用人单位的实际工作需求，通过一系列专业方法招聘合格人员，派遣到用人单位工作的一种新型用工形式。也就是劳务派遣机构招聘员工，但不使用员工；用人单位不招聘员工，但使用员工的一种招聘与用人相分离的用工模式。
劳务派遣机构与用人单位之间是一种劳务关系；劳务派遣机构与派遣员工之间是一种劳
动关系；用人单位与派遣员工之间是一种工作关系。派遣系统是一种三角关系，如下图所示：
劳务派遣的用工形式，是人力资源外包的一种，为当今西方发达国家普遍采用，并有相
应的《工人派遣法》作为法律保障。《工人派遣法》对劳务派遣提出了全方位的详细规定，诸
如：工种、期限、合同、机构责任、用人单位责任、机构类型、机构分布等等。
我国自上个世纪八十年代以来，也开始了劳务派遣的尝试，为解决失业人员的安置和再就
业，为国企转制发挥了重要作用。近几年，国家主管部门也正在积极探索、大力推动劳务派遣业的发展。其目的是探求在市场经济条件下的一种新的用人形式，以适应各种体制、机制的需要，促进经济的持续协调发展。目前我国还没有一部国家颁布的相关法律法规，只有政策文件规定，其内容涵盖的范围亦有限。现行主要遵循的法律依据是劳动法方面的法律、法规、规章和经济合同法等。
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